Unternehmen, die sich in Zukunft am Markt behaupten wollen, brauchen eine Personalentwicklungsstrategie, die auf die Vielfalt von Kompetenzen und Perspektiven setzt. Diversity auch in Führungsetagen wird zum Wettbewerbsvorteil. Hier setzt das Projekt an:
Für weibliche Nachwuchskräfte aus den teilnehmenden Unternehmen bieten wir ein maßgeschneidertes Entwicklungsprogramm an. Sie qualifizieren sich in 7 berufsbegleitenden Modulen zur Übernahme von Führungsaufgaben.
Die Trainerinnen und Trainer des Entwicklungsprogramms sowie die Teilnehmerinnen nutzen die E-Learning Plattform des Zentrums für Datenverarbeitung (ZDV) der Johannes Gutenberg-Universität.
